天津保险代缴关于劳务派遣用工数量规定的解释

 新闻资讯     |      2019-02-16

        规定明确,天津保险代缴用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

        规定也明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当违法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但是可以与用工单位约定补偿办法。

三种情形可退回派遣单位

        《暂行规定》也明确,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并且如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史与职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。


金沙城线路检测中心        《暂行规定》明确,用工单位出现以下三种情形,即可把被派遣劳动者退回劳务派遣单位:一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的;二是用工单位被违法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或是经营期限届满不必继续经营的;三是劳务派遣协议期满终止的。

        不过,假如被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或是非因公负伤在规定的医疗期内及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据《暂行规定》第十二条第一款第一项规定把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

        被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应区分情形违法妥善处理和被派遣劳动者的劳动关系。一类是,被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条与第四十条第一项、第二项规定情形的,劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。

        另一类是,用工单位以《暂行规定》第十二条规定的情形把被派遣劳动者退回劳务派遣单位,如劳务派遣单位再次派遣时维持或是提高劳动合同约定条件,劳动者绝不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位再次派遣时降低劳动合同约定条件,劳动者绝不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。

        除此之外,天津保险代缴劳务派遣单位在被派遣劳动者返回后无工作期间,应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月向其支付报酬。